El pasado verano,
mediante el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, el Gobierno de la nación
presidido por Mariano Rajoy eliminaba la paga extraordinaria correspondiente al
mes de diciembre de 2012 a los empleados públicos, dentro de un paquete de medidas
dictadas con el fin proclamado de garantizar la estabilidad presupuestaria y de
fomento de la competitividad.
Como consecuencia de esta medida,
injusta a todas luces si tenemos en cuenta que hace recaer el peso de la
reducción de gasto sobre los trabajadores del sector público, todo el personal
de dicho sector verá reducidas sus retribuciones en el mes de diciembre en la
cuantía correspondiente a su paga extraordinaria. Desde el primer momento, los
empleados públicos de todas las administraciones han expresado reiteradamente
su protesta, por interpretar que una decisión de esta naturaleza, adoptada de
modo completamente unilateral, rompe la negociación colectiva de los empleados
públicos y empobrece, no sólo la economía familiar de los afectados, sino también
la economía local y nacional por el fuerte impacto previsible en términos de
reducción de consumo.
Puesto que el Real Decreto-Ley
20/2012, de 13 de julio, es de obligado cumplimiento para todas las
administraciones públicas, no hay más remedio que acatar el mandato normativo y
dejar a todos los empleados públicos sin la paga extraordinaria del mes de
diciembre de 2012. No obstante, la aplicación de la medida puede realizarse de
tal modo que se reduzca al máximo posible el efecto económico de las mismas,
como se ha puesto de manifiesto recientemente con el proyecto de ley por el que
se adoptan medidas en relación al obligado cumplimiento del Real Decreto-Ley
20/2012, de 13 de julio, presentado recientemente por el Gobierno foral de
Navarra y actualmente en trámite parlamentario.
Dicho proyecto de ley, publicado en
el Boletín Oficial del Parlamento de Navarra el 21 de septiembre de 2012,
establece en su artículo segundo una modificación en cuanto a la forma de
percepción de las pagas extraordinarias por el personal del sector público de
Navarra en los años de 2013 a 2015, anticipando las fechas de cobro de las
pagas extraordinarias a enero y julio.
Desde IU-Verdes entendemos que se
trata de una medida factible, que no supone modificación presupuestaria ni
gasto adicional alguno en el montante global del ejercicio económico, por lo
que estimamos conveniente la extensión de esta iniciativa del gobierno foral de
Navarra a otros territorios y localidades, y, concretamente al municipio de
Bullas y a la Región de Murcia, estableciendo los mecanismos oportunos para
adelantar las pagas extraordinaria a los meses de enero y julio.
Las repercusiones sociales,
económicas y familiares positivas de esta medida son evidentes: no sólo se
verían favorecidos el comercio, la industria y el sector primario, sino también
los servicios en general, procurando un respiro y un soplo de aire fresco a la
maltrecha economía regional.
Por todo ello, el Grupo Municipal de
Izquierda Unida-Verdes presenta, para su, debate y aprobación por el Pleno de
la Corporación, la siguiente
MOCIÓN:
1.- El Pleno del
Ayuntamiento de Bullas acuerda el pago anticipado de las pagas extraordinarias
de junio y diciembre a los meses de enero y julio para todos los empleados
públicos a su servicio, durante los años 2013, 2014 y 2015. A estos efectos, se
estudiarán por parte de los departamentos competentes y de la asesoría jurídica
los mecanismos más adecuados, teniendo en cuenta las peculiaridades, en cuanto
a la percepción de dichas pagas, de los diferentes colectivos de empleados
municipales.
2.- Asimismo, este
Pleno insta al Gobierno de la Comunidad Autónoma de Murcia a que, en el
ejercicio de sus competencias, redacte y curse por el trámite parlamentario de
urgencia - para hacer posible su entrada en vigor antes del 1 de enero de 2013,
o, en su defecto, con la mayor celeridad posible - un proyecto de ley, semejante al que se tramita
actualmente en el Parlamento navarro, que regule el anticipo de las pagas
extraordinarias de junio y diciembre a los meses de enero y julio para todos
sus empleados públicos, durante los años 2013, 2014 y 2015.
MÁS
INFORMACIÓN
Manuel Escámez
639561372
